Mấy ngày nay, ngành giáo dục đang sôi sùng sục với dự định thí điểm bãi bỏ chế độ công chức, viên chức đối với giáo viên. 

Theo cách hiểu của giáo giới thì đây là bãi bỏ chế độ biên chế đối với giáo viên. Trong bài viết này, tôi dùng chữ “biên chế” để chỉ những người làm việc theo Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức cho gọn.

Ảnh: Thanh Hùng

Trước khi đi vào thảo luận chi tiết về dự định này, cần làm rõ xem biên chế sinh ra để làm gì? Biên chế được sinh ra để đảm bảo cho người lao động yên tâm làm việc, tránh được các áp lực từ bên ngoài mà ảnh hưởng xấu đến công việc của mình, cụ thể là làm biến dạng bản chất công việc của mình dưới sức ép của các yếu tố bên ngoài, trong đó có sức ép của người, hoặc đơn vị trả lương cho mình.

Vậy ai thì cần biên chế? 

Ở nước ngoài, thì đó là những người cần phải giữ tiếng nói độc lập của mình, bất chấp sự kiện rằng, tiếng nói đó có thể xung đột với ý kiến của người trả lương cho họ. 

Đó là ai? Đó là các Thẩm phán của Tòa án Tối cao, một khi đã được bổ nhiệm thì sẽ có hiệu lực suốt đời, nhằm tránh áp lực từ bên ngoài, hầu giữ được sự độc lập trong việc bảo vệ công lý, diễn giải hiến pháp và đánh giá tính hợp hiến của các đạo luật. 

Ngoài ra, đó cũng có thể là những giáo sư của các trường đại học, người khi đã vào biên chế, thì sẽ không bị mất việc nếu không bị trường chứng minh phạm pháp, hoặc năng lực làm việc quá kém. Để làm gì? Để họ có thể bảo vệ tự do học thuât, đi tìm chân lý, mà không chịu sức ép của nhà trường.

Ở Việt Nam, cả hai trường hợp này đều không xảy ra. Biên chế sinh ra chỉ đơn thuần là để có một việc làm suốt đời, một sự ổn định trong công việc, chứ không phải là để bảo vệ công lý hoặc tự do học thuật.

Vậy biên chế ở Việt Nam có cần thiết?

Trước hết, cần nhìn ra thế giới để thấy rằng, bãi bỏ biên chế làm việc suốt đời đang là một xu hướng. Thống kê cho thấy, một người Mỹ trung bình chuyển việc 15 lần trong cuộc đời của mình. Xu hướng này càng tăng đối với những người trẻ tuổi. Vì sao? Vì với sự phát triển của công nghệ hiện giờ, các ngành nghề liên tục mất đi, và các ngành mới liên tục ra đời. Ít ai dám chắc 5 năm nữa mình sẽ làm gì, ở đâu. Vậy nên thay đổi việc làm liên tục, và vì thế phải học tập suốt đời, là một xu hướng không thể tránh khỏi.

Ở Việt Nam, hiện tượng này cũng đang trở nên phổ biến với giới trẻ. Họ liên tục thay đổi, liên tục học hỏi, liên tục phát triển và tìm kiếm những cơ hội mới. Hiện tượng này đang diễn ra trong mọi ngành nghề, nhưng với ngành giáo dục, xem ra vẫn còn yên ắng. Một trong những lý do tạo ra sự yên ắng này là chế độ làm việc theo Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức của giáo viên rất ổn định. Vào công chức xong là coi như có biên chế, có thể đủng đỉnh cho đến lúc về hưu.

Nay với thí điểm bãi bỏ chế độ công chức, viên chức này, thì tôi cho rằng đó là một tiến bộ của ngành giáo dục, cũng lại hợp với xu hướng của xã hội. 

Giới trẻ Việt Nam đang liên tục thay đổi, liên tục học hỏi, liên tục phát triển và tìm kiếm những cơ hội mới.

Cụ thể hơn, tôi có mấy ý kiến ngắn gọn sau:

1. Thí điểm, rồi tiến tới bãi bỏ biên chế suốt đời, là luật chơi mới của ngành giáo dục. Đã là luật chơi mới, thì cần áp dụng cho mọi công chức, viên chức của ngành, từ bộ trưởng xuống các cán bộ quản lý, các hiệu trưởng, chứ không chỉ giáo viên. Như vậy mới công bằng. Trên nguyên tắc, việc này có thể thực hiện được. Vấn đề còn lại chỉ là kỹ thuật.

2. Nỗi lo nếu bãi bỏ biên chế thì hiệu trưởng sẽ lạm quyền là có thật.Tôi chia sẻ nỗi lo này, khi quyền lực không gắn liền với trách nhiệm. 

Hiệu trưởng hiện giờ quyền lực đã rất lớn, nay được thêm quyền tự ý tuyển dụng thì có thể sẽ phát sinh nhiều tiêu cực nếu không có giám sát và giải trình trách nhiệm. Tuy nhiên, hoàn toàn có thể tìm ra biện pháp để giải quyết vấn đề này.

Giải pháp phù hợp nhất, theo tôi, là thành lập hội đồng trường, có sự tham gia của giáo viên, phụ huynh, cán bộ quản lý giáo dục, các doanh nhân, nhà khoa học, nhà văn hóa, nghệ sĩ… và cả đại diện học sinh nữa. Hội đồng trường sẽ hoạt động như hội đồng quản trị của trường tư thục, và quyết định việc bổ nhiệm, bãi nhiệm hiệu trưởng nếu không hoàn thành nhiệm vụ hoặc lạm quyền, khuất tất. Như thế, hiệu trưởng cũng phải cạnh tranh, áp lực còn lớn hơn giáo viên ấy chứ.

3. Nỗi lo mất biên chỉ chỉ là nỗi lo của các giáo viên trường công lập.Khối tư thục và quốc tế, có ai có biên chế đâu. Tất cả đều là hợp đồng làm việc theo luật lao động. Vậy mà họ vẫn giảng dạy tốt, hăng say với công việc. 

Vì thế, biên chế không phải là thứ tạo ra chất lượng giáo dục, mà chính việc bãi bỏ chế độ biên chế để tăng sức cạnh tranh, tạo điều kiện cho những giáo viên giỏi tìm được việc làm ở nơi xứng đáng, và những giáo viên trẻ vào được hệ thống thay vì mòn mỏi đợi chờ, mới là giải pháp đúng ở trong dài hạn.

Các cụ đã nói: Thầy già, con hát trẻ. Nếu các thầy cô có tuổi, có biên chế, mà có năng lực thực sự, thì khi bãi bỏ biên chế, đó sẽ là cơ hội để các thầy cô có được nơi làm việc tốt hơn, thu nhập cao hơn, vì không còn bị ràng buộc vào luật cán bộ, công chức nữa. Còn nếu những giáo viên/ viên chức ngoài biên chế ra không còn gì khác, năng lực chuyên môn, tư cách đều có vấn đề, thì tốt nhất nên được thay bằng những người trẻ có năng lực. Như thế tốt cho họ, cho người trẻ, và cho cả xã hội. Và cũng chỉ như thế thì nhà giáo mới có thể sống được bằng lương.

4. Lương hưu cũng là một trong những chủ đề của thảo luận. Tuy nhiên, hưu trí là câu chuyện của bảo hiểm xã hội, không phải của biên chế. Những giáo viên tư thục không phải có biên chế, nhưng đóng bảo hiểm xã hội, nên sẽ vẫn có lương hưu.

5. Lo ngại rằng giáo viên vùng sâu vùng xa, biên giới hải đảo… khó khăn đủ thứ, đã chẳng có gì, nay biên chế cũng không có, là không có cơ sở. Đã là vùng sâu vùng xa, những nơi chẳng ai muốn đến, thì cách hành xử công bằng là để họ làm việc có thời hạn, 3 năm chẳng hạn, rồi cho họ về tìm cơ hội tốt hơn. Nếu dùng biên chế để giữ họ ở đó suốt đời thì không phải là ưu đãi, mà thực ra là đang lợi dụng sự hy sinh của họ.

6. Về lâu dài, tôi ủng hộ bãi bỏ biên chế với tất cả các ngành nghề, chứ không chỉ là giáo dục.Một nước chỉ cần khoảng mươi người có biên chế suốt đời là đủ. Đó là ai? Như đã nói ở trên, đó là những thẩm phán của Tòa án Tối cao, những người cần đảm bảo công việc suốt đời sau khi được lựa chọn, để tránh mọi áp lực từ bên ngoài, hầu giữ được tiếng nói độc lập trong cuộc chiến bảo vệ công lý, thẩm định tính hợp hiến của các đạo luật … Ngoài họ ra, tất cả đều nên làm việc theo chế độ hợp đồng có thời hạn.

Hiện nay, Việt Nam hiện có 11 triệu người ăn lương ngân sách. Con số quá lớn. Không ngân sách nào chịu nổi. Vì vậy, tốt nhất là giảm hệ thống cán bộ, công chức này xuống, tiến tới làm việc theo hợp đồng hết. Chứ cứ rung đùi ngồi ôm biên chế, không có cạnh tranh để nâng cao chất lượng, để rồi tặc lưỡi với năng suất lao động chỉ bằng 1/4 Malaysia, 1/15 Singapore, thì đời nào mới tăng được thu nhập, đời nào nhà giáo mới có thể sống được bằng lương.

Khi nhà giáo không sống được bằng lương, mọi cải cách giáo dục trước sau gì cũng sẽ thất bại.

TS. Giáp Văn Dương

NSND Trịnh Thúy Mùi - Chủ tịch Hội Nghệ sĩ Sân khấu Việt Nam cho biết, các tác phẩm tham gia Liên hoan đều được thẩm định về mặt nội dung, nghệ thuật và là những vở diễn được đầu tư, chăm chút ở mức độ cao để tham dự. Anh chị em nghệ sĩ rất trông đợi vào cuộc hội tụ nghề nghiệp này vì đây là một trong những sân chơi lớn, có đối tượng khán giả Thủ đô vốn là những khán giả khó tính, đòi hỏi cao ở chất lượng nghệ thuật cũng như nội dung.

Ban tổ chức lựa chọn các nhà chuyên môn có uy tín, có sự công tâm để có được những đánh giá chính xác nhất đối với các đơn vị, nghệ sĩ tham dự liên hoan. Bà cũng hy vọng và tin tưởng, thế hệ nghệ sĩ trẻ sẽ chứng tỏ sức thanh xuân của mình trong nghệ thuật, cũng như khán giả Thủ đô tiếp tục ủng hộ các đêm diễn, đặc biệt là khán giả trẻ đến với sân khấu ngày một đông đảo hơn. Liên hoan chắc chắn sẽ là một trong những sự kiện văn hóa đáng chú ý của Thủ đô.

NSND Thuý Mùi chia sẻ thêm, cơ cấu giải thưởng năm nay cũng vẫn như những kỳ liên hoan trước và quy định chung của Nhà nước. Theo đó, Giải thưởng cho vở diễn đoạt Huy chương Vàng là 30 triệu đồng, Huy chương Bạc là 20 triệu đồng, diễn viên đoạt Huy chương Vàng là 7 triệu đồng, Huy chương Bạc là 5 triệu đồng,..."Tổng chi cho giải thưởng của liên hoan năm nay ước tính khoảng 1 tỷ đồng", bà Mùi nói.

Nói về việc tổ chức Liên hoan, NSND Trung Hiếu - Giám đốc Nhà hát Kịch Hà Nội chia sẻ: "Năm nào Nhà hát tôi cũng dựng 3-4 vở về Hà Nội, bên cạnh đó chúng tôi cũng chọn những đề tài khác. Chúng tôi đã từng dựng vở Hà Thành chính khí nói về Tổng đốc Hoàng Diệu với số lượng diễn viên lên đến 100 người. Năm nay chúng tôi dựng vở Trái tim người Hà Nội với hơn 150 diễn viên từ các loại hình sân khấu khác nhau như Xiếc, Múa kết hợp với diễn viên của Nhà hát, hy vọng sẽ mang tới cho khán giả những phút giay lắng đọng".

NSND Trung Hiếu cũng chia sẻ, Khoảng 6-7 năm trở lại đây, đề tài về Hà Nội hiện đại không nhiều, anh phải tìm nhiều kịch bản nhưng không có cái ưng ý. "Tôi có nói chuyện bên trường Sân khấu Điện ảnh mới biết Khoa Biên kịch, Lý luận phê bình bỏ vì không có kinh phí để duy trì môn, không có ai học. Nhà hát tôi cố gắng mỗi năm làm một vở lịch sử về Hà Nội để các thế hệ sau biết được văn hóa, biết được cha ông ta đã sống thế nào. Mấy năm gần đây, các cháu thi lịch sử, có điểm "liệt", để như thế là không được. Tôi đã nói ở nhiều diễn đàn rằng trách nhiệm của Nhà hát là phải dựng kịch lịch sử để các thế hệ sau biết cha ông mình. Chúng tôi phải đặt hàng kịch bản, tôi phải động viên anh em nghệ sĩ viết kịch bản. Bản thân tôi cũng phải tự viết, rồi gợi ý cho anh em viết", NSND Trung Hiếu chia sẻ.

Đồng quan điểm với NSND Trung Hiếu, NSND Lệ Ngọc cho biết, đơn vị của mình sẽ mang vở Huyền tích chùa Một cột đi thi để nhằm truyền bá cho thế hệ trẻ biết về lịch sử của dân tộc mình. "Tôi rất buồn, ngay cả con mình cũng biết về lịch sử rất ít, trong khi những năm tháng làm nghề, tôi hiểu rằng tuyên truyền lịch sử thông qua các vở diễn có sức lan toả và dễ hiểu hơn rất nhiều", NSND Lệ Ngọc nói.

NSND Lệ Ngọc cũng góp ý để liên hoan thành công, tiêu chí chấm giải cũng phải rõ ràng, chỉ những chủ đề về Hà Nội mới được Hội đồng chấm. Điều này để các đơn vị nghệ thuật biết được vai trò của mình khi tham gia liên hoan. NSND Ngọc cũng mong muốn ban tổ chức truyền thông cho các vở diễn tham gia liên hoan được hiệu quả. "Nghệ sĩ tham gia liên hoan không chỉ vì những chiếc huy chương, hơn cả, họ muốn được tiếp cận với công chúng. Nghệ sĩ chúng tôi quan tâm tới việc mang danh NSND nhưng có được phục vụ nhân dân hay không? Và việc tuyên truyền vở diễn tốt để công chúng tìm tới thưởng thức, đó là cách tiếp cận lớp nhất của nghệ sĩ với nhân dân", NSND Lệ Ngọc nói. 

Phiên bản Yamaha Grande 2022 sử dụng động cơ Blue Core Hybrid 125 phân khối giúp phiên bản này giúp mức tiêu thụ nhiên liệu tối ưu hơn so với bản cũ. Hãng xe cho biết Grande 2022 tiêu thụ 1.66 lít/100km.

Ngoài việc tối ưu động cơ, Grande 2022 sẽ tích hợp Y-Connect - ứng dụng trên điện thoại thông minh được Yamaha phát triển tại thị trường Việt Nam. Theo đó, ứng dụng Y-connect có thể báo cuộc gọi, e-mail và tin nhắn; khuyến nghị bảo dưỡng, thay dầu; tiêu thụ nhiên liệu; vị trí đỗ xe; hiển thị các dữ liệu và theo dõi hành trình.

Tính năng theo dõi hành trình giúp người dùng dễ dàng ghi lại nhật ký lái xe, biết được quãng đường mình đã đi, tìm kiếm quãng đường thông qua từ khóa, chia sẻ quãng đường với bạn bè. Người dùng còn có thể chia sẻ hình ảnh chụp trên đường đi lên các nền tảng mạng xã hội.

Yamaha Grande 2022 được phân phối với 3 phiên bản với có giá khởi điểm 45,9 triệu đồng cho bản Tiêu chuẩn. Trong khi các bản Cao cấp và Giới hạn có giá lần lượt 50,3 triệu đồng và 51 triệu đồng. Như vậy, so với đời cũ, giá bán của Grande tăng cao nhất 1,2 triệu đồng và cũng đắt hơn so với đối thủ trực tiếp Honda Lead nếu tính về giá bán đề xuất.

Đầu tháng 10, Grande sẽ được giao đến tay khách hàng, trong bối cảnh thị trường xe tay ga Việt Nam trong các tháng cuối năm chưa thể khắc phục được sự khan hiếm nguồn cung.

Phúc Vinh

Vì sao phân khúc xe giá rẻ nhất thị trường không còn hấp dẫn?

3 mẫu xe cỡ nhỏ gồm Honda Brio, Toyota Wigo và VinFast Fadil dừng bán từ đầu năm. Phân khúc xe giá rẻ nhất thị trường chỉ còn vài cái tên, doanh số bán cũng không hấp dẫn.